Peran Hardiness Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap

DOI: https://doi.org/10.33650/jkp.v13i1.11668

Authors (s)


(1) * Mei Widyawati   (Institut Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban, Tuban)  
        Indonesia
(2)  Lukman Hakim   (Institut Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban, Tuban)  
        Indonesia
(3)  Hyan Oktodia Basuki   (Institut Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban, Tuban)  
        Indonesia
(4)  Dwi Kharismatur Rizka   (Institut Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban, Tuban)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Kinerja merupakan capaian hasil kerja seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya hubungan antara hardiness dengan kinerja perawat di ruang rawat inap. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional dengan pendekatan waktu cross-sectional. Penelitian ini dilakukan pada perawat. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah cluster random sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 74 orang. Instrumen yang digunakan adalah Dispotional Resilience Scale 15 (DRS-15) dan Kuesioner Kinerja Nursalam 2017. Hasil penelitian setelah dilakukan analisis menggunakan uji Spearman’s  dengan tingkat kemaknaan ɑ < 0.05 diperoleh nilai ρ= 0.000<0.05 dengan koefisien korelasi sebesar r= 0.584 yang menunjukkan hubungan antara kedua variabel termasuk dalam kategori cukup dan menunjukkan korelasi positif. Berdasarkan hasil analisis data tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara hardiness dengan kinerja perawat di ruang rawat inap. Artinya kepribadian hardiness yang dimiliki perawat dapat mempengaruhi kinerja perawat tersebut. Apabila perawat memiliki hardiness tinggi maka kinerja yang diberikan akan optimal.



Full Text: PDF



References


Andarista, K. H. (2023). Penerapan Pelaksanaan Standar Operasional Prosedur Pelayanan Kesehatan Pasien Rawat Jalan Pada RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).

Anwar, U. D. L. (2022). Analisis Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Aprianti, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSU Mayjen HA Thalib. Ebisma (Economics, Business, Management, & Accounting Journal), 1(1), 15-22.

Budhiana, J., Affandi, T. N. R., & La Ede, A. R. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah Al–Mulk Kota Sukabumi. Journal of Nursing Practice and Education, 2(02), 69-79

Damayanti, S. T., Purnomosidi, F., & Musslifah, A. R. (2021). Ketangguhan Kerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid 19 di UD Lembu Tresno (Doctoral dissertation, Universitas Sahid Surakarta).

Izzati, F. M. (2013). Hubungan Persepsi Tentang Profesi Perawat Dengan Prestasi Akademik Pada Mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga)

Hadiyani, N. (2019). Pengaruh dukungan sosial, hardiness, dan jenis kelamin terhadap adaptabilitas karier pada mahasiswa tingkat akhir (Bachelor's thesis, Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

Mamahit, A. Y. (2019). Metodologi Penelitian. Yayasan Bina Lentera Insan.

Nadhifah, N. U. (2020). Pengaruh orientasi religius, hardiness, dan quality of friendship terhadap kebahagiaan santri (Bachelor's thesis, Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

Nursalam. (2016). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Keperawatan.

Riyanti, F. E., & Rahmandani, A. (n.d.). Hubungan Antara Hardiness Dengan Stres Kerja Di Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas. 8(Nomor 3), 15–24.

Sasanti, S. D., & Shaluhiyah, Z. (2016). Personality berpengaruh terhadap terjadinya stress kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum kota salatiga. Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia, 11(1), 66-77.

Setiaji, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Seputih Agung Kabupaten Lampung Tengah (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Metro).

Sinaga, I. N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Salah Satu Institusi Pemerintah di Kota Medan). Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 98-109.


Dimensions, PlumX, and Google Scholar Metrics

10.33650/jkp.v13i1.11668




Copyright (c) 2025 Mei Widyawati, Mei Widyawati