THE IMPACT OF THE IMPLEMENTATION OF THE E-PERFORMANCE APPLICATION AND ADDITIONAL EMPLOYEE INCOME ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE DEPARTMENT OF PUBLIC WORKS AND SPATIAL PLANNING

DOI: https://doi.org/10.33650/profit.v10i1.14178
Authors

(1) * Christina Novalita Simanjuntak   (Universitas Prima Indonesia)  
        Indonesia
(2)  Robert Tua Siregar   (Universitas Prima Indonesia)  
        Indonesia
(3)  Elly Romy   (Universitas Prima Indonesia)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to examine the effect of attendance, e-performance application, and employee income supplementation on employee performance. Quantitative paradigms and deductive reasoning were used in this study, developing a conceptual model based on previous empirical results and theoretical studies, which was then tested using structural equation modeling. The population in this study was the entire Public Works and Spatial Planning Agency of North Sumatra Province, totaling 985 employees. The sample was determined using the Slovin formula, resulting in a total of 169 respondents. Data were collected using a questionnaire in the form of a Google Form. The data collected in this study were analyzed using the PLS-SEM-based structural equation modeling method, which is a form of structural modeling to explain the patterns of relationships between variables, both directly and partially, and also to test the conceptual framework proposed in the study. The results showed that all proposed hypotheses were accepted. Attendance, e-performance, and employee supplementary income significantly impact employee performance at the Public Works and Spatial Planning Agency of North Sumatra Province, directly or partially.

Keywords

: Attendance, E-Performance, Employee Supplemental Income, Employee Performance



Full Text: PDF



References


Aditya, S. K., Alfiani, H., Sensuse, D. I., Lusa, S., Putro, P. A. W., & Indriasari, S. (2024). Investigating E-Government Adoption: The Intention to Use MyASN Application by Indonesian National Civil Service Agency (NCSA). Journal of Government and Civil Society, 8(1), 43. https://doi.org/10.31000/jgcs.v8i1.10890

Adzansyah, Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498–505. Retrieved from https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1467

Afina Khoirunnisa, Nurhasanah, N., Risma Sukmawati, & Eman Sulaeman. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(3), 4708–4716. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i3.6384

Arie, D. F. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan Jawa Timur. Neraca Manajemen, Ekonomi, 3(9), 1–18.

Astuti, A. M. E., & Wajdi, M. F. (2025). Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Center of Economic Students Journal, 8(2), 610–624. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/article/view/1118

Azfa, M. F., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narative Literatur Review. Journal of Information Systems and Management, 4(1), 23–32. Retrieved from https://jisma.org

Cornita, A., & Andy. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Medika Indo Bavaria. Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1).

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.

Desiyani, R. E., Agustiansyah, L. D., & Febriani, P. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Area Kabupaten Serang. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 848–857.

Haloho, S. P., Lengkong, F. D., & Pombengi, J. D. (2023). Implementasi program elektronik kinerja (e-kin) di dinas koperasi, usaha kecil dan menengah daerah Provinsi Sulawesi Utara. JAP:Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 84–94. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/46818/41939

Husin, C., & Syahreza, D. S. (2025). Pengaruh self efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan PT. Aroma Mega Sari Tanjung Morawa. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 1577–1593. Retrieved from https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/17863/11925

Karin, N., Zaki, H., & Akhmad, I. (2025). PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 274–299.

Kusumadewi, A. N., Ananda Putri, N. A., Darmayanti, P., Faradila, A., Emilia Daffa, T., & Nurhayati Nufus, M. (2025). Pengaruh Sumber Daya Manusia yang Terfokus pada Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan Swasta Di Wilayah Kota Surabaya. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING, 3(1), 61–65.

Magfiroh, A. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 2(4), 2437–2445. https://doi.org/10.70248/jmie.v2i4.2496

M Miftakhul Huda, Reza Anjar Ramadhan, Dewi Laraswati, & Heny Sumarno. (2025). Pengaruh Implementasi Sistem Informasi Spx Express Terhadap Kinerja Kurir Menggunakan Metode PIECES. Journal of Information System and Technology, 6(3), 104–116. https://doi.org/10.37253/joint.v6i3.11393

Manihuruk, F. E. (2023). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu) Vol., 12(1), 115–128. Retrieved from https://doi.org/10.22437/jmk.v12i01.16877

Melinda, F. D., Junengsih, & Imanuddin, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, 3(2), 571–582.

Mirawati, M., Muhajang, T., Oktaviani, F., & Gani, R. A. (2024). PENGEMBANGAN E-LKPD BERBASIS MODEL POJECT BASED LEARNING MENGGUNAKAN APLIKASI LIVEWORKSHEET PADA MATERI KEANEKARAGAMAN BUDAYA INDONESIA. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(3), 391.

Mita, T. V., Vera, F., & Sumartik. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di Semarang. MCI Jurnal, 8(3), 1126–1144.

Muhamad Ilham, & Nurul Azizah. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR. Journal Central Publisher, 1(11), 1283–1291. https://doi.org/10.60145/jcp.v1i11.241

Ongki, M., Sopandi, A., & Supratikta, H. (2024). Pentingnya Rekrutmen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Perbankan. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(5), 71.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Korelasi Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(4), 1–14. Retrieved from https://www.ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/206

Putri, W. D., Nahdi Pratista, U., Ilham, M., Anwar, M., Laoli, S., Geubrina Alayda, S., … Timur, J. (2025). Pengembangan Sistem E-Commerce Berbasis Python Untuk Optimasi Penjualan Dan Penyewaan Printer. Jurnal Riset Dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI), 6(1), 181–187.

Rifai, A., & Haryoto, C. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen, 14(3), 134–149. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/123021

Sari, R. P., & Hasanuddin. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Tinta Emas Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 312–324. Retrieved from https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.970

Septiani, M. (2025). Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan The Effect of Organizational Structure on Employee Performnce Effectiveness Abstrak. Penelitian Psikologi, 12(2), 625–635.

Silvia, N., Meiriza, A., Rizky Oktadini, N., & Putra, P. (2024). ANALISIS PENGALAMAN PENGGUNA APLIKASI E-WALLET DANA MENGGUNAKAN USER EXPERIENCE QUOSTIONNAIRE (UEQ) DAN UX HONEYCOMB. JUTI: Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi, 22(2), 91.

Tantri, I. G. A. A. P. K., Lukman, ⁠Juwita Pratiwi, & Prabawati, N. P. A. (2025). Implementasi Kebijakan E-Jasa terhadap Kinerja Pegawai Kontrak pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan, dan Kawasan Permukiman Kabupaten Klungkung. Socio-Political Communication and Policy Review. https://doi.org/10.61292/shkr.205

Ulfiana, R. F., Najib, M., & Satria, D. (2025). Desain dan Implementasi Aplikasi Web E-Commerce Responsif pada Toko Teras Trifting Design and Implementation of a Responsive E-Commerce Web Application for Teras Thrifting Store. Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi, 14(4), 2540–9719. Retrieved from http://sistemasi.ftik.unisi.ac.id

Utami, N. M. S., Valentina, P. M., & Andika, A. W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satria Pangan Sejati di Kabupaten Badung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(3), 1462–1475.

Valentina, F., Alfiyan, V., & Anshori, M. (2024). Pengaruh Insentif Kerja dan Asuransi Kerja SDM Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 1(5), 77–86. Retrieved from https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/209

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527

Wulan Dwi Putri, Ulfiyah Nahdi Pratista, Muhammad Ilham Misbakhul Anwar, Salefi Laoli, Syarifah Geubrina Alayda, Setyo Ardika Putra, … Rahnita Nuzulah. (2025). PENGEMBANGAN SISTEM E-COMMERCE BERBASIS PYTHON UNTUK OPTIMASI PENJUALAN DAN PENYEWAAN PRINTER. Jurnal Riset Dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI), 6.

Wulandari, S. L., & Fatimah, S. (2022). Prinsip Amanah Sebagai Landasan Manajemen Kinerja Pegawai: Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Yogyakarta. Jurnal MD: Jurnal Manajemen Dakwah, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, 8(1), 151–174.

Yanti, V., Akil, N., & Bas, A. H. M. (2023). Pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Banyumas Perkasa di Makassar. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 3(2), 132–138. Retrieved from https://al-idarahpub.com/index.php/jambir/article/view/102

Yuliyanty, A., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 28(5), 161–169. Retrieved from https://jurnalhost.com/index.php/jekma/article/view/1079%0Ahttps://jurnalhost.com/index.php/jekma/article/download/1079/1364


Dimensions, PlumX, and Google Scholar Metrics

10.33650/profit.v10i1.14178


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Christina Novalita simanjuntak

 



Creative Commons License

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Profit : Jurnal Kajian Ekonomi dan Perbankan Syariah
Published by Islamic Faculty of Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia.