ANALYSIS OF THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND WORK COMPETENCE ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY, MEDIATED BY WORK MOTIVATION

DOI: https://doi.org/10.33650/profit.v10i1.14274
Authors

(1) * Parlin Swantono Panjaitan   (Universitas Prima Indonesia)  
        Indonesia
(2)  Fajar Rezeki Ananda Lubis   (Universitas Prima Indonesia)  
        Indonesia
(3)  Salman Faris   (Universitas Prima Indonesia)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to analyze the influence of Motivation as a mediating variable in the relationship between Job Satisfaction and Job Competence on Work Productivity among permanent employees of PT. Jatim Jaya Perkasa. Given a population of 1,071 people, this study used purposive sampling to select 95 respondents as the sample. Data were collected through questionnaires and secondary documentation studies, which were then processed quantitatively using SPSS version 28 through a series of tests: t-test, Sobel test, and path analysis. The research findings reveal that all hypotheses were empirically proven. Job satisfaction and competence were proven to have a positive and significant impact on both motivation and productivity. Furthermore, the discussion of the results of the analysis conducted by the researcher can be concluded that the Motivation variable has such an effective influence that it functions as a mediator connecting satisfaction and competence in an effort to increase employee productivity at PT. Jatim Jaya Perkasa

Keywords

Job Satisfaction, Job Competency, Work Productivity, and Motivation



Full Text: PDF



References


Agustin, A., Suhairi, S., & Putriana, V. T. (2023). Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Dosen PTN-BH (Studi Kasus Universitas Negeri Padang). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.663

Ahmad Rida, & Ovalia Rukmana. (2025). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Pada Lembaga Sertifikasi Profesi Permodalan Nasional Madani. Journal of International Multidisciplinary Research, 3(8), 27–41. https://doi.org/10.62504/jimr1349

Asmy, U., Marwasariaty, & Dwi Retnani, A. (2025). PERAN PENGETAHUAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT BERDASARKAN PRINSIP ETIK YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA. JURNAL ILMIAH KEPERAWATAN ALTRUISTIK, 50–60. https://doi.org/10.48079/jika.v8i2.151

Asraf, A., Hasnia, H., & Syaifuddin, D. T. (2025). Determinan kinerja pegawai badan pengembangan sumber daya manusia dimediasi oleh motivasi kerja. Jurnal Manajemen Maranatha, 25(1), 115–128. https://doi.org/10.28932/jmm.v25i1.13360

Emon, V. Y., Sarwoko, E., & Suryaningtyas, D. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (DI KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MALANG). Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 12(1), 52–57. https://doi.org/10.21067/jrmm.v12i1.10669

Here, A. F. N. M., Manafe, D., & Hamid, V. S. (2024). PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 657–676. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4064

Kouser Khan, Hammad Zafar, & Sh.M. Fakhre Alam Siddiqui. (2025). Job Competency and Work Environment: The Effect on Job Satisfaction And Job Performance Among SMES Workers. ACADEMIA International Journal for Social Sciences, 4(1), 995–1021. https://doi.org/10.63056/acad.004.01.0148

Lanjar Titi Sumarni, & Ernawati. (2023). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN KELUMPANG HILIR KABUPATEN KOTABARU KALIMANTAN SELATAN. KINDAI, 19(2), 135–149. https://doi.org/10.35972/kindai.v19i2.1166

Lathif, M. A., Kurniawan, D. A., & Adiatama, D. (2025). PERAN SOFT SKILL DALAM MEMPERSIAPKAN FRESH GRADUATE MEMASUKI DUNIA KERJA: ANALISIS MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERGURUAN TINGGI KABUPATEN GARUT. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 3477–3501. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5554

Legona, R. B., & Effendi, M. S. (2024). Determinan Loyalitas Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada PT.Laboratorium Solusi Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(1), 56–66. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3280

Loudoe, M. M., John E.H.J. FoEh, & Simon Sia Niha. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin, 1(2), 52–65. https://doi.org/10.38035/jsmd.v1i2.47

Mailisa Irhamna, & Rahmawati, R. (2023). The Influence of Competency and Quality of Work Life on Organizational Commitment with Job Satisfaction as a Mediating Variable: A Study of Civil Servants at the Education Office of Banjarmasin, Indonesia. Open Access Indonesia Journal of Social Sciences, 6(6), 1206–1220. https://doi.org/10.37275/oaijss.v6i6.192

Nafisah, A., Sumastuti, E., & Indriasari, I. (2024). Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia). Jurnal Arastirma, 4(1), 190–205. https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.37309

Nasution, A. E., & Hermawan, B. (2024). Studi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Melalui Motivasi Kerja. Jesya, 7(2), 1374–1385. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1685

Natsir, U. D., Aulia, A. K. R., Haeruddin, M. I. W., Musa, M. I., & Hamka, R. A. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 6436–6445. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2795

Novilasari, T. A., Sahim, A. N., Pratikno, Y., & Nurakhim, B. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompetensi Guru yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Yayasan Memajukan Ilmu dan Kebudayaan (YMIK) Joglo Kembangan Jakarta Barat. Jurnal Cahaya Mandalika, 3(1), 512–521. Retrieved from https://ojs.cahayamandalika.com/index.php/jcm/article/view/3302

Pangestu, W., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 790–796. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25448

Priscilla, Y. G., & Joven, A. (2024). PENGARUH KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN HOTEL DI KOTA BATAM. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 10(1), 1. https://doi.org/10.35906/jep.v10i1.1876

Purnamasari, D. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan Gen Z dimediasi oleh Motivasi Kerja. Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Retrieved from https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/82103

Rahmadianti, Y. (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai variabel Mediasi di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. Jurnal Kesehatan Andalas, 9(1), 18–25. https://doi.org/10.25077/jka.v9i1.1218

Rahmi, M. N., & Suryatni, M. (2025). HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LOYALITAS KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PEGAWAI. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 437. https://doi.org/10.24843/eeb.2025.v14.i04.p01

Sentani, P. Y., & Onaning, K. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 17–29. https://doi.org/10.56943/esensi.v28i1.59

Setiani, Djatmika, E. T., Churiyah, M., Sopiah, & Soetjipto, B. E. (2025). The role of female leadership competencies in enhancing performance in creative Indonesian SMEs: A motivation and job satisfaction approach. Multidisciplinary Science Journal, 8(2), 2026026. https://doi.org/10.31893/multiscience.2026026

Simamora, F. N., Siregar, Y. S., & Kaharuddin, K. (2025). The Influence of Work Engagement and Green Human Resource Management (GHRM) on Employee Performance with Competence as an Intervening Variable for BPJS Employment Employees in Aceh Province. SINOMIKA JOURNAL, 11(2), 695.

Suppu, Y., Muhammadin, A., & Kanto, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pembelajaran Online Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Guru Di Sekolah Gamaliel Makassar. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen Malahayati (JRAMM), 12(4), 297–305. https://doi.org/10.33024/jur.jeram.v12i4.10503

Walajro, J. (2024). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Variabel Motivasi Pegawai Kanwil DJP Sumsel dan Kepulauan Babel. JURNAL MANAJAMEN & AKUNTANSI PRABUMULIH, 8, 51–66.

Wildatur Nurrahmah, Sumastuti, E., & Violinda, Q. (2024). Motivasi sebagai Mediasi antara K3, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Karyawan. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 302–316. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i1.1925

Yamin, B., & Nur Fadilah, M. (2024). The Influence of Transformational Leadership, Eployee Digital Competency, And Perceived Organizational Support on Eemployee Performance With Job Satisfaction as a Mediation Variable. JMM17 : Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 11(2), 1–17. https://doi.org/10.30996/jmm17.v11i2.11659

Yuan Badrianto, Indah Kusumawati, & Winda Widia. (2023). THE INFLUENCE OF WORK COMPETENCE, WORKLOAD AND JOB SATISFACTION ON THE WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES OF PT. SCHLEMMER AUTOMOTIVE INDONESIA PART FINAL INSPECTION. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(5), 612–626. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i5.84

Yusuf, A., & Elsandra, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Oleh Motivasi Kerja di SMP Negeri 1 Rao. Ensiklopedia of Journal, 6(1), 137–146. Retrieved from https://jurnal.ensiklopediaku.org/ojs-2.4.8-3/index.php/ensiklopedia/article/view/2001%0Ahttps://jurnal.ensiklopediaku.org/ojs-2.4.8-3/index.php/ensiklopedia/article/viewFile/2001/2034

Żenda, A., Kożusznik, B., Paliga, M., & Blukacz, M. (2025). The Moderating Role of Self-Esteem in the Relationship Between Organisational Climate and Humiliation at Work. A Multi-Group SEM Analysis. Przegląd Psychologiczny, 68(1), 211–228. https://doi.org/10.31648/przegldpsychologiczny.11349


Dimensions, PlumX, and Google Scholar Metrics

10.33650/profit.v10i1.14274


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Parlin Swantono Panjaitan

 



Creative Commons License

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Profit : Jurnal Kajian Ekonomi dan Perbankan Syariah
Published by Islamic Faculty of Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia.