Financial Policy and Employee Behavior in Higher Education; The Planned Behaviour Approach with MARS Model

DOI: https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v7i3.5187

Authors (s)


(1) * Syarifudin Syarifudin   (Universitas Muhammadiyah Berau)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


This paper aims to analyze the impact of financial policies on employee behaviour at a university in East Kalimantan, which is analyzed using the theory of planned behaviour with MARS model. This study used a qualitative case study type approach, in which researchers used interviews, observation and documentation to obtain accurate information and data. Data analysis was carried out through data collection, data reduction, data display, and drawing conclusions. The results of the study show that transparent and accountable financial policies have a pretty good impact on the behaviour of the academic community at the Muhammadiyah University of Berau, starting from building good employee motivation, optimizing the implementation of the tri dharma of higher education, creating a sense of individual ownership of the organization and creating an excellent organizational culture. This research contributes to the importance of leaders in conducting their financial analysis appropriately and based on local wisdom so that the resulting policies will tremendously impact organizational progress.

Keywords

Financial Policy, Employee Behavior, MARS, Organizational Culture



Full Text: PDF



References


Ahmad, N. N., Siraj, S. A., & Ismail, S. (2019). Revenue Diversification in Public Higher Learning Institutions: An Exploratory Malaysian Study. Journal of Applied Research in Higher Education, 11(3), 379-397. https://doi.org/10.1108/JARHE-04-2018-0057

Ahyar, M. K. (2020). Tantangan Pondok Pesantren Menuju Lembaga Pendidikan Islam yang Akuntabel. Journal of Islamic Finance and Accounting, 3(1), 39–54. https://doi.org/10.22515/jifa.v3i1.2301

Amir, M. A., Mat Luwi, A. H., & Ab Rahman, F. A. (2022). A study of Students’ Perception of Online Learning Classes based on MARS Model in UiTM Seremban 3 Campus. Voice of Academia (VOA), 18(1), 67-80.

Arifin, I. (1994). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kalimasada Press.

Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional di Kota Bandung. JIMEA : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 1–15. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246

Batubara, H. (2022). Analisis perencanaan Anggaran Pendapatan Belanja Pendidikan. Pendalas: Jurnal Penelitian Tindakan Kelas dan Pengabdian Masyarakat, 2(3), 258–269. https://doi.org/10.47006/pendalas.v2i3.169

Butarbutar, M., Efendi, Butarbutar, N., Simatupang, S., Kristiani, L., & Sihite. (2022). Implementasi Iklim Organisasi Kantor Kecamatan Siantar Utara Pematangsari. Maker: Jurnal Manajemen, 8(1), 94–100. https://doi.org/10.37403/mjm.v8i1.464

Chang, V., Baudier, P., Zhang, H., Xu, Q., Zhang, J., & Arami, M. (2020). How Blockchain Can Impact Financial Services–The Overview, Challenges and Recommendations from Expert Interviewees. Technological Forecasting and Social Change, 158, 120166. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120166

Ćumurović, A., & Hyll, W. (2019). Financial Literacy and Self‐Employment. Journal of Consumer Affairs, 53(2), 455-487. https://doi.org/10.1111/joca.12198

Damanik, C. M., Widjaja, F. I., Tafonao, T., Evimalinda, R., Lahagu, A., & Hartono, H. (2021). Peningkatan Kemampuan para Dosen dalam Melakukan Tridharma sebagai Syarat Menuju Standar Pendidikan Keagamaan yang Unggul di Sekolah Tinggi Teologi Bethel Medan. Jurnal Teologi Praksis, 1(2), 56–62.

Dawson, M., Maricut‐Akbik, A., & Bobić, A. (2019). Reconciling Independence and accountability at the European Central Bank: The false promise of Proceduralism. European Law Journal, 25(1), 75-93. https://doi.org/10.1111/eulj.12305

Delibasic, M., Zubanov, V., Pupavac, D., & Potocnik Topler, J. (2021). Organisational Behaviour during The Pandemic. Polish Journal of Management Studies, 24. https://doi.org/10.17512/pjms.2021.24.1.04

Dp, M. K. (2023). Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 8(2), 295–314. https://doi.org/10.36908/esha.v8i2.702

Fatmawati, I. (2022). Komunikasi Organisasi dalam Hubungannya dengan Kepemimpinan dan Perilaku Kerja Organisasi. Jurnal Revorma, 2(2), 39–55.

Favero, N., & Rutherford, A. (2020). Will The Tide Lift All Boats? Examining the Equity Effects of Performance Funding Policies in US Higher Education. Research in Higher Education, 61, 1-25. https://doi.org/10.1007/s11162-019-09551-1

Gagné, M., Tian, A. W., Soo, C., Zhang, B., Ho, K. S. B., & Hosszu, K. (2019). Different Motivations for Knowledge Sharing and Hiding: The Role of Motivating Work Design. Journal of Organizational Behavior, 40(7), 783-799. https://doi.org/10.1002/job.2364

Greenberg, A. E., & Hershfield, H. E. (2019). Financial Decision Making. Consumer Psychology Review, 2(1), 17-29.

Gunawan, S. R. (2020). Analisis Kekebalan Hukum Bagi Komite Stabilitas Sistem Keuangan (KSSK) Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2020 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Kebijakan Keuangan Negara Dan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(4), 246–257. https://doi.org/10.36312/jisip.v4i4.1511

Hartono, S. Y., Paramita, W., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan Perusahaan Umum di Jakarta dan Banten. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(1), 1–15. https://doi.org/10.21009/jbmk.0301.01

Hastuti, Burhany, D. I., Rufaedah, Y., Mai, M. U., & Rochendi, H. (2021). Evaluasi Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Piutang pada Perguruan Tinggi Negeri (Suatu Studi Kasus). Jurnal Riset Akuntansi, 13(1), 75–87. https://doi.org/10.34010/jra.v13i1.4454

Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Herlawati. (2022). Workshop Pengembangan Media Pembelajaran Interaktif Kreatif Dalam Melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi Di SMK Widya Nusantara Bekasi. Jurnal ABDIMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) UBJ, 5(1), 43–52. https://doi.org/10.31599/jabdimas.v5i1.1021

Hidayat, A. T., & Sobri, A. (2021). Aplikasi Pengelolaan Data Tri Dharma Perguruan Tinggi pada Universitas Bina Insan Lubuklinggau Berbasis Web. JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas), 6(1), 29–40. https://doi.org/10.32767/jusim.v6i1.1247

Iskandar, F. N. (2022). The Effect of The Implementation of Good University Governance and The Internal Control System on The Quality of Financial Statements With Achievment Motivation As a Moderating Variables (Survey on Perguruan Tinggi Swasta Kota dan Kabupaten Bandung). Cross-Border, 5(2), 1406–1418.

Jannah, M., Nellitawati, Ermita, & Santoso, Y. (2022). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi. Journal of Educational Administration and Leadership (JEAL), 2(4), 329–336. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i4.207

Jen, V., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Common Wealth Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 509–517. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11898

Johan, T. M., & Ahmalia, R. (2019). Penilaian Mutu Dosen terhadap Tri Dharma Perguruan Tinggi dengan Menerapkan Logica Fuzzy Logic di STIKes Nan Tongga. Jurnal Akademika Baiturrahim, 8(2), 175–182. https://doi.org/10.36565/jab.v8i2.167

Lopez, L., & Fontaine, G. (2019). How Transparency Improves Public Accountability: The Extractive Industries Transparency Initiative in Mexico. The Extractive Industries and Society, 6(4), 1156-1167. https://doi.org/10.1016/j.exis.2019.09.008

Lorensius, & Ping, T. (2021). Model Pembiayaan Pendidikan di Perguruan Tinggi pada Masa Pandemi Covid-19. Indonesian Journal Of Education And Humanity, 1(2), 260–265.

Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin (Jurnal Ekonomi Syariah IAIN Sultan Amai Gorontalo), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.54045/mutawazin.v2i1.233

Maryani, A., Lian, B., & Wardarita, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi Sekolah terhadap Kinerja Guru. Journal of Innovation in Teaching and Instructional Media, 1(1), 18–25. https://doi.org/10.54124/jlmp.v18i1.17

Meda, J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja , Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JIM : Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 392–407.

Milles, M. B., & Huberman. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. Sage Publications.

Nur, M., Sabilalo, & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2), 134–150. https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.559

Nurhayati, N., Nasir, M., Mukti, A., Safri, A., & Hasibuan, L. (2022). Manajemen Pembiayaan Pendidikan dalam Meningkatkan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. JMPIS : Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 594–601. https://doi.org/10.51878/manajerial.v2i3.1597

Pratama, G., & Elistia. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(2), 144–152. https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503

Rahmadani, D. A. (2022). Teori Perilaku Karyawan. Pusdansi, 2(4), 1–8.

Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Implementasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur. JMD: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i2.350

Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 191–204. https://doi.org/10.31599/jki.v22i2.1022

Rully, M., Sokibi, P., & Adam, R. (2020). Rancang Bangun Sistem Informasi Pengelolaan Arsip Data Kerjasama Tri Dharma Perguruan Tinggi Menggunakan Metode Alphabetical Filing System. Jurnal PETIK, 6(2), 34–44. https://doi.org/10.31980/jpetik.v6i2.839

Sabrina, T., & Zuhri. (2023). Pengaruh Implementasi Sistem Aplikasi Keuangan Tingkat Instansi (Sakti) Dan Kompetensi SDM terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah (Studi Kasus di PTN Pariwisata Pada Kementerian Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif / Badan Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif). Civitas: Jurnal Studi Manajemen, 5(1), 10–24.

Setyoastuti, P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Persepsi Karyawan atas Praktik Corporate Social Responsibility Perusahaan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Journal of Management and Business Review, 18(2), 365–378. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.297

Sitanggang, P. A., & Sitanggang, F. A. (2021). Analisis Motivasi Mahasiswa dalam Menempuh Kuliah pada Program Studi Manajemen Jenjang Strata-1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jambi. Jurnal Manajemen Dan Sains, 6(April), 248–255. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.213

Sofyan. (2022). Eksistensi Pendidikan dan Lembaga Pendidikan Islam di Indonesia Pra dan Pasca Kemerdekaan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 16(1), 344–356. https://doi.org/10.35931/aq.v16i1.856

Solehan. (2022). Manajemen Pembiayaan Pendidikan dalam Meningkatkan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Edumaspul, 6(1), 98–105. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.3046

Susilo, M. A., Jufrizen, & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976

Utami, L. P., & Marpaung, N. N. (2022). Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Karyawan (Studi di PT. Mulia Boga Raya Tbk). Jurnal Parameter, 7(1), 96–108. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.191

Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1), 47–56. https://doi.org/10.51977/jsm.v4i1.692

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). JIM : Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213. https://doi.org/10.52859/jbm.v11i1.256

Yusuf, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan. Al-Madrasah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah, 6(1), 181–189. https://doi.org/10.35931/am.v6i1.909


Article View

Abstract views : 262 times | PDF files viewed : 125 times

Dimensions, PlumX, and Google Scholar Metrics

10.33650/al-tanzim.v7i3.5187


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Syarifudin

Creative Commons License
 
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Al-Tanzim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam
Published by Postgraduate of Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia.