PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA ACEH
AbstractThis study aims to determine the magnitude of the value of the influence of the work climate on the work productivity of private university lecturers in Aceh Province. The population of this research is the number of lecturers in 8 (eight) private universities in Aceh Province, namely Gajah Putih Takengon University, Al Muslim Bireuen University, Gunung Leuser University Aceh, Jabal Ghafur Sigli University, Abulyatama University, Muhammadiyah University Aceh, Serambi Mekah University Banda Aceh, Usman Safri High School, with a total of 1769 people, while the number of samples taken by proportional sampling is 313 people. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. The research data were analyzed with a simple regression analysis that began with the analysis requirements test, including normality test, linearity test and significance of a regression. The results showed that; the work climate directly determines the work productivity of Aceh's private lecturers by 0.3512 = 0.09, the rest is influenced by other variables outside of this research variable. Conclusion of the regression test of 9% and the results of the linearity calculation obtained a simple regression equation Y = 44.79 + 0.41X. This shows that work productivity is influenced by the competence of lecturers.
|
Keywords
Full Text:
References
Aisyatur, R., & Meylia Elizabeth, R. (2013). Peran Budaya Kerja dan Iklim Kerja terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. Jurnal Administrasi Perkantoran (JPAP), 1(3), 1–8.
Aprilyanti, S. (2018). Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, 1(2), 68–72.
Bali, M. M. E. I. (2017). Perguruan Tinggi Islam Berbasis Pondok Pesantren. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 1–14.
Bernardin, John H. dan Russel, J. E. A. (1993). Human Resources Management. Singapore: McGraw Hill Inc.
Clarence A. Newell. (1978). Human Behavior in Educational Administration. New Jersey: Prentice-Hall.
Cooke, S. dan N. S. (1991). Making Management Decisions. Great Britain: Prentice Hall.
Goleman, D. (2000). Leadership That Gets Result. United States: Harvard Business School Publishing Corporation.
Hajhashemi, K., Caltabiano, N., & Anderson, N. (2018). Multiple Intelligences, Motivations and Learning Experience Regarding Video-Assisted Subjects in a Rural University. International Journal of Instruction, 11(1), 167–182.
Haris, A., & Amalia, A. (2018). Makna Simbol dalam Proses Interaksi Sosial (Sebuah Tinjauan Komunikasi). Jurnal Dakwah Risalah, 29(1), 16–19.
Harrisma, O. W., & Witjaksono, A. D. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 650–662.
Hasan Agus R, A. (2016). Pendidikan Karakter Berbasis Brain Based Education. Jurnal Pedagogik, 3(2), 13–23.
Helmi, A. F., & Arisudana, I. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan dan Berbagi Pengetahuan dalam Organisasi. Jurnal Psikologi, 36(2), 95–105.
Kalimullin, A. M., Yungblud, V. T., & Khodyreva, E. A. (2016). Characteristic Features of Innovation Project Management Aimed at University Human Resource Development. International Journal of Environmental & Science Education, 11(9), 2237–2253.
Kustrianingsih, Maria Rini, Maria Magdalena Minarsih, L. B. H. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Management, 2(2), 1–13.
Kuswanto, J., & Radiansah, F. (2018). Media Pembelajaran Berbasis Android pada Mata Pelajaran Sistem Operasi Jaringan Kelas XI. Jurnal Media Infotama, 14(1), 15–20.
Luthfie, M., S Hubeis, A. V., Saleh, A., & Ginting, B. (2017). Interaksi Simbolik Organisasi Masyarakat dalam Pembangunan Desa. Informasi: Kajian Ilmu Komunikasi, 47(1), 19–34.
Manik, S., & Safrina, N. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan pada Bank Danamon Simpan Pinjam. Maqdis : Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 3(1), 49–60.
Muhammad, Arni. (1989). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Depdikbud PPLPTK.
Muhardi. (2004). Aspek-aspek Keunggulan Bersaing Perguruan Tinggi. Mimbar, 20(2), 179–193.
Muhtarom, A. (2015). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Profesionalitas Dosen Perguruan Tinggi Agama Islam Provinsi Banten. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 1(2), 117–130.
Mukhtar. (2014). Hubungan Kecerdasan Intelaktual, Emosialonal dan Spiritual dengan Kinerja Guru Pendidikan Jasmani. Jurnal Sport Pedagogy, 4(1), 9–13.
Mulyadi dan Setyawan, J. (2011). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Natasudian, N., & Made, I. G. (2014). Model Pengukuran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Produktivitas Dosen PNS Diperbantukan (DPK). GaneCSwara, 8(1), 91–95.
Nugroho, O. cahyo. (2015). Interaksi Simbolik dalam Komunikasi Budaya : Studi Analisis Fasilitas Publik di Kabupaten Ponorogo. Aristo, 4(1), 1–18.
Qoimah. (2018). Membangun Pelayanan Publik yang Prima: Strategi Manajemen Humas dalam Penyampaian Program Unggulan di Lembaga Pendidikan. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, I(2), 191–206.
Rahsel, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, 2(1), 105–117.
Rahsel, Y. (2017). Kinerja Pegawai Universitas Padjadjaran Bandung: Iklim Kerja Dan Motivasi. Manajemen Magister, 3(1), 107–123.
Ravianto, J. (1986). Produktivitas dan Manajemen: Kumpulan Kertas Kerja. Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Salindeho, C. L. (2016). Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Karir dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3), 303–318.
Sallis, E. (2017). Manajemen Mutu Terpadu Pendidikan. Peran Strategis Pendidikan di Era Globalisasi Modern. Yogyakarta: IRCISod.
Sari, M. M. E. (2017). The Role of Learning Management of Islamic Boarding School (Pesantren) in Improvement of Their Students Religious Tolerance in West Java - Indonesia. International Journal of Innovation and Applied Studies, 19(1), 24–32.
Sedarmayanti. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Subaidi. (2019). Manajemen Biaya dan Sarana Prasarana di SMAN 3 Pati dan Silahul Ulum Asempapan Trangkil Pati. Jurnal At-Tarbiyat: Jurnal Pendidikan Islam, 2(1), 71–72.
Suroyo. (2016). Kedisiplinan yang Berdampak pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Parameter, 2(1), 1–18.
Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Turn Over Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 35.
Utama, I., Sagala, S., & Sitompul, H. (2017). The Effect of Lecturer Competence on Work Productivity of Private Higher Education Lecturer in Aceh. 2nd Annual International Seminar on Transformative Education and Educational Leadership, 94–98. Medan: Universitas Negeri Medan
Wahyono, I. (2019). Mengembangkan Iklim Organisasi di Sekolah dengan Menggunakan Model Tagiuri. Al-Tanzim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 61–72.
Wibowo, W. (2016). Budaya Organisasi; Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wulandari, J., & Ernawati, M. (2017). Heat Stress Effects on Physiological Responses of Worker in Confined Space. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 6(2), 207–215.
| 10.33650/al-tanzim.v4i1.979 |
|
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Dr yusaini mpd
